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【十堰招聘】很多人工作了十年却还对这些劳动法不清不楚
日期:2018-09-06 浏览
十堰招聘网中国的特色是法律制定有余而贯彻落实不足,只有大部分外企、大型港台制造企业如富士康等以及大部分IT互联网公司是能够严格遵守劳动法的,其他的公司包括部分国企在内或多或少都有违反劳动法的现象,而由于普法不足和维权门槛过高的原因,导致这种这种违法成本非常低,所以很多违法劳动法的现象普遍存在。

首先很多人一辈子都没弄明白的事情就是,劳动合同签几年,对劳动者一点约束都没有,哪怕签了十年,任何时候只要你想走,只提前一个月通知都可以走,不用给违约金。 

但是劳动合同不管签几年,用人单位只要是终止了合同,都是要赔钱的,哪篇是合同到期了,不续签,也要赔钱(《劳动合同法》第四十六条第五项)。 

所以,这个劳动合同签几年,对劳动者和用人单位没有什么意义,唯一的作用是,合同到期了,劳动者如果不想干了,那就不续签到期走人,不需要提前提前一个月提出离职申请,当然,这种情况下属于劳动者主动提出不续签,是没有钱赔的。详情可以参照劳动法第四十六条、第四十七条、第八十七条。

 

《劳动法》第四十六条:

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第四十七条:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:
  1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
  2、用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
  3、以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。

 

赔偿是按照服务年限,每服务一年赔一个月工资,业内叫N倍工资(月薪),如果不提前一个月通知要劳动者立即走人的,要多赔一个月,就是赔N+1倍工资(月薪)。 

只有在少数特殊情况下,辞退员工不用给钱,就是员工严重违反公司规章制度或者不能胜任工作。很多公司就利用这两种理由,变相辞退员工不赔偿,而员工法律意识淡薄也认了,觉得也没什么不妥。 

首先,用人单位必须证明这些规则和标准是提前知会了劳动者,书面签字确认的证据是必须的,比如员工守则签字。总不可能制定一个规则,告都不告诉我,然后我没做到你就开除我,所以签字确认是必须的,如果你从来没在这些文件上签过字,那你可以视作公司从没告诉过你,那公司开除你是违法的。 

其次,就算是你签过字,但是什么是「严重违反公司规章制度」和「不能胜任工作」的标准,劳动法也没有说。这种没有法律明确定义的标准,解释权不是在公司的,而是在法院,而法院以合理作为判定依据,什么是合理就有争议了,这对公司是不利的,如果公司以一个月迟到三次属于严重违反公司规章制度为理由辞退员工,法院如果觉得「三次」不严重啊,这时判定公司违规开除,那公司会面临2N倍工资的赔偿。 

所以哪怕公司有规章制度,但是其合理性是有质疑空间的,当然一些明显的违规比如上班打架那肯定毫无疑问是严重,但是一些灰色地带,比如上班迟到、上班睡觉、上班吸烟开除是否合理,只有法院说了算。 

再次,就算是规章制度完全合理,你也签了字,别忘了还有一条,制定程序必须合法,总不可能公司单方面制定一个规章制度,让员工签字就算生效,这个和独裁政府有啥区别。法律规定是必须有和全体员工或者员工代表事先经过双向沟通,而且要公示,公司如果无法举证有这经过这一道程序,那就是解雇也是违法的(劳动合同法第四条)。 

至于什么是「不能胜任工作」,除了销售这种可以量化业绩的工作外,其他工种相当难定义出一个客观标准,很多公司嫌员工做事太慢,做事得差,就辞退,可是「不慢」和「不差」到底是什么标准,没办法客观定义,完全是个人主观看法。而且就算有是销售这种工作有可以量化的标准,劳动者也可以质疑这个标准定得是否合理,比如定得太高几乎无法完成,这就不对了。 

以上者两种情况,对于劳动者来说,可以有希望搏一搏,对于用人单位来说,这种不确定的事情有法律风险,所以大部分外企如果真想裁掉一个人,一般都是赔钱解决,懒得去钻这种空子了。国内企业看准了员工不会去闹,轻轻松松找个理由就解雇员工不用赔钱。 

国内企业还有一个惯用的伎俩逼员工主动辞职,就是换一个艰难的岗位或者调到偏远城市去。但是根据劳动法,调整工作岗位是需要事先和员工协商一致的,如果员工不同意,那就就是违法。当然,如果员工不能胜任目前岗位公司是有权自主调整岗位,但是,必须举证员工「不能胜任岗位」,这又是个艰难的事,而且调动的新岗位必须合理,你把一个工程师调去当技术支持还是可以,但是调去当保安去流水线做员工肯定不合理的。所以遇到这种情况,大家千万记住,公司没有和你事先达成一致,你有权拒绝,不要进了这个圈套,然后傻傻的主动辞职,便宜了公司。 

另外,试用期虽然是可以提前三天通知就可以辞退,但是也没那么容易,必须证明员工不符合录用条件,这个录用条件在招聘说明上面,比如学历、经验、知识、技能。除了学历和经验这些硬性条件很容易举证不符合外,知识和技能是很难举证不符合的,比如「熟练掌握C++编程语言」,到底什么是「熟练」说得清吗? 

从上面可以看出来,公司要合法辞退一个人,是非常非常麻烦的,赔钱辞退反而是最容易的方法,很多外企的老员工,干了十几年了,就盼着哪天被公司辞退赔一笔钱走人,平时和领导搞好关系,等到有裁员名额,要领导优先考虑自己,被裁了还笑得合不拢嘴。  最后大家还要注意,赔偿不是按照劳动合同上写的工资来定的,而是按照过去12个月所有收入总和除以12来算的,要把年终奖、销售提成等等全部算进去(劳动合同法第四十七条)。  以上公司的违法行为,大家记住核心的一点,任何事情不是公司说是什么就是什么,而是必须要举证证明,而且是严格举证。  至于遇到这种侵权行为到底怎么办。 

首先,如果你有明确证据,比如怀孕了却被公司辞退,直接去劳动局监察大队举报,这是最省事的,板上钉钉的事实,劳动局一般会受理的。 

如果是有争议的,比如你公司说你不胜任工作辞退,那你找律师。 

先介绍一下律师的行情。律师的咨询费都比较贵,一般都是一千元一个小时,但是劳动纠纷这种,300-500元一个小时,或者有些律师干脆不收费,友情帮助,毕竟律师有有一种法律责任感。可以带几百块钱直接去律师事务所,只要你进去了,不会拒绝你,甚至可能还会欢迎你,因为新来的律师总要练练手嘛,运气好的还不用收费。 

如果是要律师帮你打官司,收费一般都是上千,甚至要一万。 

由于商业利益的关系,关于劳动法的部分,大部分律师的业务都是在为企业服务,想方设法规避劳动法,而为劳动者服务的业务少,因为愿意付这么大代价去打劳动官司的人少。 

最后,我国关于劳动法的法律条文不只是《中华人民共和国劳动合同法》,还有以下更详细的规定以及司法解释,大家可以学习一下。 

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

《企业职工带薪年休假实施办法》

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

《劳务派遣暂行规定》

 

本文由十堰招聘转自互联网
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